下屬出包了.上司絕不偏袒.依法處理是對的
但是好的上司.得讓下屬時時刻刻警惕.提醒下屬"I'm watching you"
而不是只會在屬下犯了錯.把他換掉
最厲害的上司是,除了自己做人正正當當.做事拼命,還能提供願景.說服下屬,讓他認為這件事很重要,雖然很難達成,但是是對自己的考驗,而且完成這件事非常光榮,對自己的生涯是加分的;這樣一來,做起事來當然會特別賣力.把所有心思放在這個共同的願景上.這樣的組織動員就很快.很有效率
走邪路的上司,是自己想貪錢,想做壞事,他自然會放出很多訊號,讓屬下知道他要什麼,這種人對屬下的控制力也很夠,他會透過一再換人,提醒下屬他的意志與私慾;這種組織裡,優秀的人做不了事,會留下的人都很懂得奉承上意,而圈子以外的人都不知道那個組織在搞什麼鬼
而另一種極端是,有些人只知道做事,只會依法行政.依法換人,也不去要求屬下做其他事情
老覺得屬下做好份內的事就好了,還會覺得額外去盯下屬其他事情是不對的;卻不知道在法定上下關係之外,再透過管理與心機給下屬上一圈緊箍咒,讓下屬時時刻刻有壓力,避免他犯下大錯
人畢竟是有惰性的,也很容易一時偷懶,想走捷徑;遇到這種上司.下屬久而久之就會覺得你做你的.我做我的.反正沒出大事.你也不會怎樣,結果真的就會出大事
組織裡的老大如果是這種人.大家就會發現這個單位老是在出包,不知怎麼搞的,螺絲老是栓不緊
這時候,很討厭的事情就出來了:這個老大也不壞,自己做起事也還好,可是就是管不好人,整個組織就是零零落落,失了魂似的,老讓人不爽
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